Il nostro impegno a favore dell’equità

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Impegno a favore dell’equità.

Sappiamo che più punti di vista e idee abbiamo, maggiore sarà il nostro successo. Pertanto, ci stiamo attivamente assicurando che tutti i livelli della nostra famiglia Chart assomiglino alle società in cui viviamo. L’impegno di Chart verso l’equità è evidenziato dal nostro consiglio di amministrazione diversificato, in cui il 57% dei nostri attuali amministratori è di sesso femminile e il 29% è diversificato dal punto di vista razziale/etnico.Non solo ci adoperiamo per dare ai membri del team Chart le risorse di cui hanno bisogno per rendere la loro carriera come la sognano, ma ci assicuriamo anche che si sentano a proprio agio mentre lo fanno.

Siamo orgogliosi di annunciare la formazione di Network of Women (NOW) di Chart, un gruppo di risorse per i dipendenti dedicato a influenzare il cambiamento culturale per il progresso delle donne, lo sviluppo professionale, il sostegno e l’emancipazione attraverso la partecipazione di uomini e donne all’interno della nostra azienda OneChart™. Chart sta aprendo la strada all’innovazione e al cambiamento D&I nel settore energetico!

Congratulazioni al team di New Prague, Minnesota (USA) per il lancio del primo capitolo di Network of Women (NOW) di CHART e della riunione inaugurale! I membri del team di tutte le aree ingegneristiche, produttive e amministrative si sono riuniti per identificare le esigenze, condividere idee e iniziare a mappare la loro visione per aumentare le opportunità, il coinvolgimento e l’emancipazione per le donne.

Tifa per il team di New Iberia, Louisiana (USA) per il lancio del capitolo di Network of Women (NOW) di Chart e della riunione inaugurale! Stiamo facendo crescere NOW un capitolo alla volta e siamo orgogliosi di OneChart™!

Cerchi una carriera in cui vi sia uguaglianza per le donne? In Chart, è qui e ORA attraverso la nostra Network of Women (NOW)! La missione di NOW è elevare il reclutamento delle donne, promuovere lo sviluppo della carriera e l’avanzamento professionale, coltivare opportunità di crescita personale e influenzare il cambiamento culturale per l’emancipazione femminile con il supporto, il sostegno e il coinvolgimento sia degli uomini che delle donne. Unisciti a Chart e diventa un artefice del cambiamento

In che modo stiamo avendo un impatto maggiore

Anche se soddisfiamo o superiamo gli standard del settore, siamo consapevoli di poter fare ancora meglio. Per comprendere ulteriormente la diversità e l’inclusione nella nostra cultura, abbiamo istituito un Comitato per la diversità e l’inclusione promosso dalla leadership esecutiva e guidato dai dipendenti.

Sottocomitati

Per concentrare i nostri sforzi abbiamo creato 6 sottocomitati che si occupano di specifiche aree di impatto. Ogni comitato è sponsorizzato da un membro del personale dirigente. Questi comitati comprendono:

Coinvolgimento della comunità
Talenti/Assunzione/Sviluppo
Comunicazione interna ed esterna

Educazione e formazione
Ampio coinvolgimento del team
Coinvolgimento dei dipendenti

Jak se snažíme být ještě lepší

Uvědomujeme si, že kromě dodržování zákonných standardů můžeme být ještě lepší. Abychom ještě více posílili principy diverzity a inkluze v naší firemní kultuře, ustavili jsme komisi pro diverzitu a inkluzi. V ní působí naši zaměstnanci, komisi podporuje nejvyšší management.

Týmy

Abychom lépe zacílili naše úsilí, vytvořili jsme 6 týmů. Každý z nich se zaměřuje na jinou oblast, kterou chceme ovlivňovat. Každý tým je zaštítěn některým ze členů výkonného vedení. Tyto oblasti jsou: