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Impegno di Chart a favore dell’equità

Sappiamo che più punti di vista e idee abbiamo, maggiore sarà il nostro successo. Pertanto, ci stiamo attivamente assicurando che tutti i livelli della nostra famiglia Chart assomiglino alle società in cui viviamo. Non solo ci adoperiamo per dare ai membri del team Chart le risorse di cui hanno bisogno per rendere la loro carriera come la sognano, ma ci assicuriamo anche che si sentano a proprio agio mentre lo fanno. 

V Chartu přistupujeme ke všem stejně

Víme, že čím jsou naše pohledy a nápady rozmanitější, tím jsme úspěšnější. Vytváříme takové podmínky, které podpoří rovnoprávný přístup ke všem. Snažíme se v rámci firem Chart nejen poskytnout zdroje potřebné pro rozvoj kariéry, ale také zajistit, abystese při tom cítili dobře.

Donne nella leadership

Qual è il tuo aspetto preferito della cultura di Chart?

Chart ha una fantastica cultura collaborativa: ogni giorno ci troviamo di fronte a nuove opportunità per aiutare i nostri clienti, gestire le sfide tecniche e sviluppare nuove ed entusiasmanti tecnologie nel settore criogenico. È entusiasmante far parte di un team che è disposto a dare il proprio contributo e lavorare insieme verso una soluzione, in cui tutti offrono un’area di competenza e un background unici. Sono incredibilmente colpito dalla profondità delle conoscenze e delle competenze tecniche condivise tra gli esperti qui in Chart. Molto spesso, ho avuto bisogno di assistenza per una sfida tecnica, o semplicemente cercavo maggiori informazioni su uno dei nostri prodotti, e tutto ciò che dovevo fare era chiedere alle persone intorno a me e tutti si sono rivelati vogliosi di aiutare, coinvolgenti e disposti a rispondere a tutte le mie domande.

Che cosa ti permette di avere successo in questo ruolo?

Sono onorata di essere in grado di guidare un team di ingegneri di talento e altamente qualificati. Senza il mio team e le persone che supportano me e il mio team non avrei mai avuto questo successo. È incredibilmente gratificante essere in grado di assistere alla loro crescita professionale, mentre affrontiamo nuove sfide e sviluppiamo e supportiamo prodotti per Chart.

 

Beth McCall

Comitato per la diversità, l’equità e l’inclusione

In che modo stiamo avendo un impatto maggiore

Anche se soddisfiamo o superiamo gli standard del settore, siamo consapevoli di poter fare ancora meglio. Per comprendere ulteriormente la diversità e l’inclusione nella nostra cultura, abbiamo istituito un Comitato per la diversità e l’inclusione promosso dalla leadership esecutiva e guidato dai dipendenti.

Sottocomitati

Per concentrare i nostri sforzi abbiamo creato 6 sottocomitati che si occupano di specifiche aree di impatto. Ogni comitato è sponsorizzato da un membro del personale dirigente. Questi comitati comprendono:

 
  • Coinvolgimento della comunità
  • Talenti/Assunzione/Sviluppo
  • Comunicazione interna ed esterna
  • Educazione e formazione
  • Ampio coinvolgimento del team
  • Coinvolgimento dei dipendenti

Jak se snažíme být ještě lepší

Uvědomujeme si, že kromě dodržování zákonných standardů můžeme být ještě lepší. Abychom ještě více posílili principy diverzity a inkluze v naší firemní kultuře, ustavili jsme komisi pro diverzitu a inkluzi. V ní působí naši zaměstnanci, komisi podporuje nejvyšší management.

Týmy

Abychom lépe zacílili naše úsilí, vytvořili jsme 6 týmů. Každý z nich se zaměřuje na jinou oblast, kterou chceme ovlivňovat. Každý tým je zaštítěn některým ze členů výkonného vedení. Tyto oblasti jsou:

  • Zapojení komunity
  • Talenty / Nábor / Rozvoj
  • Interní a externí komunikace
  • Vzdělávání a odborná příprava
  • Široké zapojení týmu
  • Angažovanost zaměstnanců

Composizione del comitato

Del comitato sono entrati a far parte oltre 50Chart membri del team con background differenti provenienti da ogni funzione e livello lavorativo.

Sedi rappresentative

Numero di sedi negli Stati Uniti e in Cina, India, Italia e Repubblica Ceca presso cui lavorano i membri del team del comitato.

Interesse dei sottocomitati

Numero di sottocomitati che affrontano le aree di impatto target.

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