Come cittadino aziendale responsabile, la convinzione di Chart è che le prestazioni finanziarie e la responsabilità per il nostro ambiente, i nostri dipendenti e le comunità globali che raggiungiamo sono inestricabilmente legati.
Di conseguenza, nel nostro approccio alla responsabilità aziendale ci concentriamo su sei aree chiave:
(1) Diversità e inclusione
(2) Etica
(3) Catena di approvvigionamento
(4) Persone e sicurezza
(5) Ambiente e conservazione
(6) Coinvolgimento della comunità
La sicurezza dei nostri dipendenti, visitatori e comunità è radicata nella nostra cultura come priorità assoluta in tutto ciò che facciamo. Il nostro obiettivo, tutto il giorno, ogni giorno, è zero incidenti e forniamo formazione, valutazioni dei rischi e leadership per prevenire infortuni e malattie.
Chart è impegnata nella gestione ambientale e nelle pratiche commerciali sostenibili. Nelle operazioni quotidiane, Chart promuove la consapevolezza dei dipendenti sugli impatti ambientali, sostiene la prevenzione dell’inquinamento e l’uso di risorse sostenibili nei nostri prodotti, servizi e attività. I principi stabiliti nella nostra politica ambientale e di sostenibilità includono il nostro impegno per lo sviluppo sostenibile, il rispetto delle normative ambientali e standard più elevati per l’eco-efficienza.
“La visione di Chart è di essere il leader globale nella progettazione, nell’ingegneria e nella produzione di tecnologie e apparecchiature di processo criogenico per il Nexus of Clean™: energia pulita, acqua pulita, cibo pulito e industria pulita, indipendentemente dalla molecola.” - Jill Evanko, CEO di Chart Industries
• Ridurre al minimo l’impatto ambientale negativo dei nostri prodotti, delle nostre operazioni e della nostra catena di approvvigionamento
• Fornire un ambiente di lavoro sicuro, opportunità di apprendimento e crescita professionale a tutti i nostri dipendenti
• Rispettare un codice etico in tutti i mercati per essere sicuri di competere con gli altri solo per i nostri meriti
• Sforzarsi di comunicare e incorporare iniziative di sostenibilità in tutta la nostra catena di approvvigionamento, educare, sviluppare e responsabilizzare i nostri dipendenti, quindi permettere loro di identificare e adottare le migliori pratiche atte a incrementare la sostenibilità
• Mantenere la nostra responsabilità finanziaria nei confronti dei nostri azionisti e dipendenti, sostenendo al contempo le nostre iniziative di sostenibilità
Chart contribuisce a numerosi SDG delle Nazioni Unite, un progetto globale per un futuro più pacifico, prospero e sostenibile.
ChartWater sta rendendo il trattamento dell’acqua più efficiente, più sicuro e più rispettoso dell’ambiente.
La tecnologia criogenica di Chart consente la transizione energetica attraverso la produzione, lo stoccaggio e la distribuzione di gas naturale liquefatto e idrogeno.
Chart offre impieghi produttivi in tutto il mondo in un ambiente improntato alla libertà, all’uguaglianza, alla sicurezza e alla dignità.
Buona parte dei nostri prodotti e delle nostre soluzioni consentono all’industria di fare sempre di più consumando meno risorse e lo stesso criterio riveste un ruolo fondamentale nei nostri programmi di sviluppo interni.
Chart sta perseguendo numerose iniziative per ridurre la propria impronta ambientale nel breve termine e raggiungere la neutralità carbonica entro il 2050.
Ogni persona è incoraggiata a sfruttare al meglio il proprio potenziale e la sua cultura, identità ed esperienza sono rispettate e valorizzate. Siamo consapevoli che più varietà abbiamo nelle nostre prospettive e idee, più il nostro successo sarà grande. Non solo ci adoperiamo per dare ai membri del team Chart le risorse di cui hanno bisogno per rendere la loro carriera come la sognano, ma ci assicuriamo anche che si sentano a proprio agio mentre lo fanno.
I dipendenti di Chart hanno una tradizione di cui vanno fieri nell’aiutare gli svantaggiati nelle loro comunità locali. Attraverso Giving Back, l’azienda supporta il coinvolgimento dei dipendenti attraverso la sponsorizzazione e l’abbinamento dei fondi. Tutti i dipendenti hanno diritto e sono incoraggiati a prendere 1 giorno di ferie retribuite aggiuntivo per sostenere un’iniziativa che migliori la loro comunità.
Il nostro Codice di condotta aziendale mira a promuovere una cultura della trasparenza, a sostegno dei valori di Chart, in particolare quello dell’integrità e di creare un luogo di lavoro inclusivo e sicuro. Il nostro Codice di condotta aziendale riguarda le politiche relative alla governance, all’etica e alla responsabilità sociale aziendale. Ha lo scopo di assistere i nostri dipendenti con problemi complessi nel loro lavoro quotidiano e sostenere il nostro impegno a condurre gli affari con integrità e senza compromessi.
Chart si propone di garantire che i nostri partner commerciali si impegnino ad agire con integrità. I nostri fornitori di prodotti e servizi sono i nostri partner commerciali fondamentali e ci impegniamo a richiedere loro di soddisfare le nostre aspettative in materia di etica e rispetto delle leggi vigenti. Il nostro Codice di condotta per i partner commerciali definisce tali aspettative.
Chart ha l’obbligo di pubblicare alcuni documenti programmatici sul nostro sito Web in conformità con le normative e gli accreditamenti regionali e internazionali.